A tal fine, propedeuticamente all’emissione dello stesso bando – che arriverà probabilmente nel corso delle prossime settimane – è stato pubblicato in queste ultime ore l’avviso atto alla selezione pubblica che, a questo punto, sarà effettuata tramite un concorso per titoli e esami. A definirlo è stata dunque la determina varata ieri dal responsabile dell’area Risorse umane dell'ente guidato dal primo cittadino Luigi Tassone, attraverso la quale viene appunto definito l’iter che condurrà alla selezione di 4 agenti di Polizia municipale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e part time (12 ore settimanali), categoria C, posizione economica C1, da impiegare alle dipendenze dirette del Comune di Serra San Bruno. Le modalità di partecipazione e svolgimento del concorso che sarà bandito nei prossimi giorni sono state definite tramite un bando in cui vengono indicati i requisiti per l’ammissione alla selezione, i termini e le modalità per la presentazione delle domande di partecipazione che potranno essere recapitate a mano all’ufficio protocollo dell’ente, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno, con corriere privato o con posta elettronica certificata. L’esame per la selezione – spiega il bando pubblicato sull’albo pretorio del Comune di Serra San Bruno – si articolerà in due prove scritte, una delle quali pratica o a contenuto teorico-pratico, e una prova orale su diverse materie tra le quali ordinamento degli enti locali, nozioni di diritto amministrativo, nozioni di diritto costituzionale, nozioni di diritto civile, codice di procedura penale, nozioni di diritto tributario, norme sull’ordinamento della pubblica amministrazione, codice della strada e regolamento d’esecuzione. Le prove scritte verteranno anche su argomenti di cultura generale. In ogni caso i partecipanti alla selezione dovranno essere in possesso del diploma d’istruzione superiore, mentre ulteriori punti attribuiti saranno riconosciuti ai candidati che hanno già prestato servizio di ruolo o non di ruolo analogo a quello oggetto del concorso. La valutazione verterà però anche sul curriculum formativo e professionale in maniera complessiva rispetto a tutte le esperienze e le attività svolte, alla formazione, alle attività culturali e professionali. La sede e il calendario d’esame, così come i componenti della commissione esaminatrice saranno resi noti in successive fasi. Il procedimento, che non sta mancando di provocare polemiche visti i tempi di pubblicazione, alla vigilia delle elezioni Politiche, mira dunque ad incrementare la pianta organica per un comparto quello della Polizia municipale da anni gravemente sottodimensionato e che al momento conta sulla presenza di un solo agente.